記者王稚婷／綜合報導
最低工資審議會即將於明（26）日舉行，雖然今年經濟成長率有望「連10年」調升，但時薪與月薪調幅多少，勞資雙方出現拉鋸戰，決議結果是否影響企業徵才與調薪計畫？yes123求職網進行了「最低工資勞資看法調查」，發現超過74%的資方表態將會跟進，但有30%企業將因此降低求才意願，而勞方僅32.9%預估自己「會跟著調漲」，更有逾95%的上班族擔憂物價跟漲。
最低工資審議會即將於明（26）日舉行，yes123求職網進行了「最低工資勞資看法調查」（示意圖／Pixabay）
根據yes123求職網調查數據，如果明年「最低工資」調漲，仍有74.3%的資方透露可能會跟進調升「平均起薪」；但勞方則對自己的薪資是否跟進調漲看法消極，僅占整體數據之32.9%。
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如果2026元旦起調升最低工資，有30.7%企業預估會因此「降低」徵才意願；62.2%勞工將因此增加找兼差職缺的意願。還有60%左右的上班族預估任職企業將減少雇用時新制人員，因此擔心增加正職人員的工作量。
最低工資審議會即將於明（26）日舉行，yes123求職網進行了「最低工資勞資看法調查」（圖／yes123求職網）yes123求職網發言人楊宗斌認為，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給消費者，進而造成物價跟漲，恐怕會出現通膨螺旋風險；如果減少時薪人員的僱用、降低到班時數，恐怕造成正職人員的過勞與高離職率，因此這次審議必須審慎評估整體經濟淨效果，避免勞資方「雙輸」或「雙贏」的局面。
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